Johdanto kannustuskannan optioihin. Yksi suurimmista eduista, joita monet työnantajat tarjoavat työntekijöilleen, ovat kyky hankkia yhtiön varastossa jonkin verotuksellisen edun tai sisäänrakennetun alennuksen. Ei-laadittavina optio-ohjelmina Nämä suunnitelmat tarjotaan yleensä kaikille työntekijöille yhtiössä, ylimmältä johdolta aina vartiointihenkilöstöön asti. On kuitenkin olemassa toinenkin optio-oikeus, joka tunnetaan nimellä kannustinvaihto-optio, jota tarjotaan yleensä vain avainhenkilöille ja Top-tier management Nämä vaihtoehdot tunnetaan yleisesti myös lakisääteisiksi tai päteviksi vaihtoehdoiksi, ja ne voivat saada usein etuuskohtelun verohelpotuksia. ISO-luokituksen ominaisuudet Omistusoikeusvaihtoehdot ovat samat kuin lomakkeiden ja rakenteen osalta. aloituspäivänä, joka tunnetaan myöntämispäivänä, ja sitten työntekijä käyttää oikeuttaan ostaa optiot harjoituspäivään. e-optioita käytetään, työntekijällä on vapaus joko myydä varastosta välittömästi tai odottaa aikaa ennen kuin se tehdään. Toisin kuin ei-lakisääteiset optiot, kannustus - optio-oikeuksien tarjoaminen on aina 10 vuotta, minkä jälkeen optiot päättyvät . ISO-sääntöjenvakuutus sisältää yleensä erääntymisaikataulun, jonka on täytyttävä ennen kuin työntekijä voi käyttää optioita. Joissakin tapauksissa käytetään tavanomaista kolmivuotista jyrkintäohjelmaa, jossa työntekijä siirtyy täysin kaikkiin hänelle annettuihin optioihin Aika Muut työnantajat käyttävät luokiteltua ansaintajärjestystä, jonka avulla työntekijät voivat sijoittaa viidennekseen optioista, jotka myönnetään vuosittain alkaen toisesta vuodesta avustuksesta. Työntekijä siirtyy täysipäiväisesti kaikkiin kuudennen vuoden optioihin avustuksesta. Harjoitusmenetelmä Kannustuskannan optiot muistuttavat myös muita kuin lakisääteisiä optioita, koska niitä voidaan käyttää useilla eri tavoilla. Työntekijä voi maksaa käteistä etukäteen käyttämään niitä tai he voivat voidaan käyttää käteiskassattomassa kaupassa tai käyttämällä varastossa olevaa swapia. Alkuaine-elementtejä voidaan yleensä käyttää nykyisen markkinahinnan alapuolella olevalla hinnalla ja näin ollen välittömästi voittoa työntekijälle. Palautusvaraukset Nämä ovat edellytyksiä, joiden perusteella työnantaja voi palauttaa Vaihtoehtoja, kuten jos työntekijä poistuu yhtiöltä muusta syystä kuin kuolemantapauksesta, työkyvyttömyydestä tai eläkkeelle siirtymisestä tai jos yritys itse ei kykene täyttämään velvollisuuksiaan optioilla. Ristiriitaisuus Useimmat muuntyyppiset työntekijöiden osakehankintasuunnitelmat on tarjottava kaikille ISO-työntekijöille, jotka täyttävät tietyt vähimmäisvaatimukset, ISO-standardit tarjotaan yleensä vain avainhenkilöille ja / tai yrityksen avainhenkilöille. ISOs voidaan epämuodollisesti verrata ei-ammattitaitoisiin eläkejärjestelmiin, jotka ovat myös tyypillisiä yrityksille , toisin kuin pätevistä suunnitelmista, joita on tarjottava kaikille työntekijöille. ISO-standardien ISO-standardien saaminen voi olla edullisempaa Verotuskohtelu kuin mikä tahansa muu työntekijöiden osakehankintasuunnitelma Tämä hoito asettaa nämä vaihtoehdot useimpien muiden osakeperusteisten korvausten muotojen sijasta Kuitenkin työntekijän on täytettävä tietyt velvoitteet verohyvityksen saamiseksi. ISO. Vaihtotapahtuma - ISO-osakekannan myynti vähintään kahden vuoden kuluttua myöntämispäivästä ja vuoden kuluttua optioiden käyttämisestä. Molemmat ehdot on täytettävä, jotta varaston myynti voidaan luokitella tällä tavalla. Oikeus määräytyy - A Sellaisen ISO-osakekannan myynti, joka ei täytä vaadittuja säilytysaikaa koskevia vaatimuksia. Vain kuin muiden kuin lakisääteisten optioiden kanssa ei ole veroeduntaa joko avustukselle tai oikeuden syntymiselle. Niiden käyttämistä koskevat verosäännöt poikkeavat kuitenkin huomattavasti muista kuin lakisääteisistä optioista. harjoittaa ei-lakisääteistä vaihtoehtoa, on raportoitava kaupankäynnin edullinen osa ansiotulona, joka on lähdeveron alainen. ISO-haltijat eivät ilmoita mitään Tämä kohta ei ole minkäänlaista verotusraporttia, kunnes varastosta myydään Jos varastomyynti on karstavaksi tapahtunut liiketoimi, työntekijä ilmoittaa vain lyhytaikaisesta tai pitkäaikaisesta myyntivoitosta myyntiin Jos myynti on hylkäävä säännös, niin työntekijä hänen on raportoitava kaikista kaupallisista tehtävistä liiketoimintansa ansaitsemana tulona. Esimerkkinä Steve saa 1000: tä ei-lakisääteistä optio-oikeutta ja 2 000 kannustinohjelmistoa yhtiöltä. Harjoitteluhinta molemmille on 25 Hän käyttää molempia vaihtoehtoja noin 13 kuukautta myöhemmin , Kun osakkeiden kaupankäynti on 40 osaketta ja myydään sitten 1 000 osaketta kannustinvaihtoehdostaan kuuden kuukauden kuluttua siitä, 45 osaketta. Kahdeksan kuukautta myöhemmin hän myy loput osakkeista 55 osakkeella. Ensimmäinen myynti Kannustinosuus on diskitaali, mikä tarkoittaa sitä, että Steve joutuu raportoimaan 15 000: n 40: n varsinaisen osakekurssin bargain-osuuden - 25 osakekurssin 15 x 1.000 osaketta ansaituksi tulokseksi. Hänen on tehtävä sama t hän yrittää saada osaa hänen ei-lakisääteisestä harjoituksestaan, joten hänellä on 30 000 uutta W-2-tuloa ilmoittaakseen harjoituksen aikana. Mutta hän ilmoittaa vain pitkän aikavälin myyntivoiton 30 000: stä 55: n myyntihinnasta - 25 harjoitushintaan x 1 000 Osallistumisesta kelpoisuusehtojen mukaiseen ISO-järjestelyyn. On syytä huomata, että työnantajilla ei ole velvollisuutta pidättää mitään veroa ISO-harjoituksista, joten niiden, jotka aikovat tehdä kieltäytymisvelvollisuutensa, olisi huolehdittava siitä, että varoja kesannoidaan liittovaltion, valtion ja paikallisten verojen maksamiseen Samoin kuin sosiaaliturva Medicare ja FUTA. Reporting ja AMT Vaikka kelvolliset ISO-säännökset voidaan ilmoittaa pitkäaikaisiksi myyntivoitoksiin 1040: ssä, liikevoitto-osio on myös vaihtoehtoisen vähimmäisveron ensisijainen kohde. Joilla on suuria määriä tietyntyyppisiä tuloja, kuten ISO-sopimusperusteisia elementtejä tai kunnallisten joukkovelkakirjalainojen korkoja, ja sen tarkoituksena on varmistaa, että verovelvollinen maksaa vähintään vähimmäismäärän tuloja, Oltava verovapaata. Tämä voidaan laskea IRS-lomakkeella 6251, mutta työntekijöitä, jotka käyttävät suurta osaa ISO: istä, tulisi kuulla ensin veroa tai taloudellista neuvonantajaa, jotta he voisivat ennakoida asianmukaisesti liiketoimiensa verovaikutukset. Ilmoitti IRS-lomakkeesta 3921 ja siirretään sitten aikatauluun D. Bottom Line Incentive - optio-oikeudet voivat antaa huomattavia tuloja omistajilleen, mutta niiden käyttämisestä ja myynnistä voi olla eroja joissakin tapauksissa. Tämä artikkeli koskee vain miten nämä vaihtoehdot toimivat ja miten niitä voidaan käyttää Lisätietoja kannustinohjelmista on konsulttinneuvonantajan tai taloudellisen neuvonantajan kanssa. Rahamäärän enimmäismäärä, jonka Yhdysvallat voi lainata Velkasumma luotiin toisen Liberty Bond Actin mukaan. Korko, jonka aikana talletuslaitos myöntää Federal Reserve - rahaston varoja toiselle talletuslaitokselle.1 Tilastollinen toimenpide dispersion Tuottoa tietyn arvopaperin tai markkinan indeksin mukaan. Volatiliteetti voidaan joko mitata. Yhdysvaltain kongressin toimikausi hyväksyttiin vuonna 1933 pankkilaissa, jossa kiellettiin kaupallisia pankkeja osallistumasta sijoitukseen. Ei-palkkasumma viittaa mihinkään tilan, kotitalouden Ja voittoa tavoittelematon sektori Yhdysvaltain työvaliokunta. Valuutan lyhennys tai valuutan symboli Intian rupia INR, Intian valuutta Rupee koostuu 1.Employee Stock Options - GAAP Accounting. Employee optio-oikeudet ESOs, jota kutsutaan myös Osakepohjainen korvaus on epäilemättä suosituin kannustinpalkkion muoto. On monia syitä tähän suosioon. Ensinnäkin yritykset väittävät, että ESOs parantaa suorituskykyä antamalla työntekijöille panoksensa liiketoimintaan ja siten yhdenmukaistamaan työntekijöiden ja yritysten kannustimia. Toiseksi ESO: t katsotaan työntekijöiden näkökulmasta Keinona rikkaille Tuhannet johtajat, tiedemiehet, kirjanpitäjät, insinöörit, ohjelmoijat ja sihteerit ovat tullut miljonäärejä ESO: n kanssa Beca ESO: t ovat nousseet välineeksi houkuttelemaan lahjakkaita ja yrittäviä työntekijöitä Kolmanneksi, vaikka ESO: t ovat työntekijöiden korvausmuotoja, niillä ei ole suoria kassavirta-vaikutuksia Neljänneksi etukäteen laadittujen yleisten periaatteiden mukaisesti ESO: t antoivat työntekijöille etuja ilman, että Kustannukset Yritysten vastustaminen FASB: n ehdotukseen 1990-luvun puolivälissä vähentämään ESO: n tulojen menot todistavat tämän tekijän merkityksen. Työntekijöiden optio-oikeuksien merkitys. Työntekijöiden optio-oikeus on yrityksen myöntämä sopimuksellinen tilaisuus Työntekijälle, jolla työntekijä voi ostaa kiinteän osakemäärän yhtiöltä tietyllä hinnalla tiettynä tulevaisuuden päivämääränä tai sen jälkeen. Esimerkki 6 10 kuvaa työntekijälle myönnettyä optiota Harjoitteluhinta on hinta, jolla työntekijällä on oikeus Osakkeiden hankkiminen Harjoittelushinta on usein sama kuin osakekurssin OD myöntämispäivä Syntymispäivämäärä on aikaisintaan, jolloin työntekijä voi käyttää option - e Työntekijä voi käyttää optiota mistä tahansa päivästä sen jälkeen, kun oikeuden syntymispäivä on. Useimmilla ESOsilla on 2-10 vuoden pituiset ansaintajaksot. Kun osakekurssi on korkeampi kuin toteutushinta, optio on sanottu olevan rahaton. - rahat, kun osakekurssi on pienempi kuin toteutushinta. Työntekijän optio-oikeudet sopivat kahteen luokkaan kannustava ja ei-kvalifioitu kannustin tai verotuksellinen pätevyys, optio-oikeuksia ei veroteta ennen kuin työntekijä myy varastosta nämä vaihtoehdot on Joka on myönnetty käypään arvoon ja varastossa on pidettävä voimassa kaksi vuotta myöntämispäivästä ja yhden vuoden kuluttua niiden käyttämisestä. Merkintähinnan ja myyntihinnan välinen erotus verotetaan yleensä tavallisina tuloina. ei ole pätevien optioiden verotuksellisia etuja. Näitä optioita myönnetään toisinaan oikeudenmukaisen markkina-arvon alennuksella ja työntekijöitä verotetaan käytöksen yhteydessä toteutushinnan ja Ock: n käypä markkina-arvo Tässä tapauksessa yhtiö hyötyy verovähennyksestä, joka on yhtä suuri kuin työntekijän kirjaamien tulojen määrä. Tilinpäätös ja raportointi ESOssa. ESOssa on kaksi merkittävää kirjanpitokysymystä: 1 laimennus tuloksesta per. share EPS Ja 2 tunnustetaan työntekijöiden osakeoptioiden kulu kuluvan kuluvan kuluksi tässä jaksossa. Tässä osassa käsitellään molempia asioita. Osakekohtainen tulos SFAS128 tunnistaa mahdollisen laimentamisen ESOsta. Kun määritetään laimennusvaikutuksella oikaistu osakekohtainen tulos. Laimennusaste, joka perustuu sekä toteutushintaan että nykyiseen osakeomistukseen. Rahamarkkina-arvopapereita pidetään laimentavina arvopapereina ja ne vaikuttavat laimennettuihin EPS-ESO: iin. Rahoituksen ulkopuolelle jääviä arvopapereita pidetään luvattomina arvopapereina eivätkä ne vaikuta laimennettuihin EPSpensation Expense Accounting Ja SFAS 123 ja sen seuraaja SFAS 123 R SFAS 123 eivät edellytä, että yritykset tunnustavat ESO: n kustannukset kirjanpidollisesta tuloksesta SFAS 123 ei kuitenkaan vaatinut yrityksiä julkistamaan noteeraa pro forma - tulotulosta ja EPS: stä, joka heijasteli ESO: n aiheuttamia korvauksia. SFAS 123 - standardin mukainen kirjanpito epäonnistui, kun standardia ei ole kirjattu tuloslaskelmaan korvauskuluihin. Enronin poliittisessa ympäristössä taloudellisen raportoinnin läpinäkyvyys tuli suosittu ja SFAS-standardia tarkistettiin SFAS 123 R: jotka koskevat tuloslaskelmassa olevien työntekijöiden optio-oikeuksia Osakepohjaisten korvausmaksujen määrittäminen jaksoksi on kaksivaiheinen prosessi 1, jossa määritetään myönnettyjen eurooppalaisten standardointijärjestelmien kustannukset ja 2 kyseisten kustannusten jaksottaminen optio-oikeuden päättymispäivän Kussakin jaksossa Keskustelemme jokaisesta vaiheesta. ESO-kustannusten määrittäminen ESO-kustan nusten kustannukset määritetään tuolloin E myöntää ESO: n kustannukset ovat kunkin yksittäisen vaihtoehdon käypä arvo ja mahdollisten vaihtoehtojen määrä ESO: n käypä arvo määritetään soveltamalla optiohinnoittelumallia yleensä Black-Scholes - mallia myöntämispäivästä alkaen. Kuvio 6 11 Tunnistaa vaihtoehdon käypään arvoon vaikuttavat tekijät Tarjoamme lisäkysymyksen ESO: n kustannuksista ja hyödyistä liitteestä 6B Vaikka emme anna yksityiskohtaisia tietoja optioiden arvon määrittämisestä, ilmoitamme, että optio-ohjelman odotettavissa oleva elämä on Odotusajankohdan mukaan, ei oikeuden syntymishetkellä Optioiden odotettavissa oleva määrä määritetään säätämällä optio-oikeuksien oletetun käyttöiän aikana odotettujen työntekijöiden liikevaihdolle myönnettävien optioiden määrä Kuten jo todettiin, ESO: n kustannukset määräytyvät vain kerran, tuen myöntämishetkellä ei tehdä muutoksia tähän kustannukseen, vaikka ESO: n käypä arvo muuttuisi. ESO: n hinnankorotukset Vaikka yritykset toivovat, että ESOs motivoi työntekijöitä työskentelemään Lisäksi he määrittelevät vähimmäisajankohtien, jotta työntekijöiden ja yritysten kannustimia voidaan yhdenmukaistaa pitkällä aikavälillä. Tämä ESO: n edun odotetaan jatkuvan ainakin siihen saakka, kunnes työntekijä voi vapaasti käyttää optiona. Näin ollen myönnettyjen eurooppalaisten standardointielinten käypä arvo poistetaan Tasapoisto oikeuden syntymisajanjakson aikana Jaksotettu korvausjärjes - telmä perustuu kaikkien sellaisten aiempien ja nykyisten ESO: n kumulatiivisiin poistoihin, jotka eivät vielä ole voimassa. Vaikka kannustinvaikutusten puuttuessa erääntyvät vaihtoehdot muodostavat nettokohtaiset potentiaaliset kustannukset nykyisille Osakkeenomistajat eivät edellytä kiinteää kassavirtavaikutusta yhtiöön eivätkä vaadi resurssien jakoa osakkeenomistajilta. Erityisesti ESOs eivät vaikuta koko velkaan tai osakkeenomistajan omistukseen, vaan varallisuuden siirto tapahtuu vain nykyisten osakkeenomistajien ja mahdollisten osakkeenomistajien työntekijöiden välillä. Analyysi Vaikutus on se, että vaikka nykyisten osakemäärien mahdollinen alentaminen mus T voidaan katsoa esimerkiksi oman pääoman analysoinnissa, se voidaan jättää huomiotta vakavaraisuuden ja likviditeetin arvioimiseen, kuten luottotietojen analyysiin. Lähde John J Wild, Financial Statement Analysis. Työntekijän optio-oikeudet - GAAP-tilinpäätös. Osakepalkkion laskenta Annettu 10 95. Tässä lauseessa laaditaan kirjanpito - ja raportointistandardit osakepohjaisten työsuhdeturvaohjelmien osalta. Nämä suunnitelmat sisältävät kaikki järjestelyt, joilla työntekijät saavat osakeomistuksia tai muita oman pääoman ehtoisia instrumentteja työnantajalta tai työnantajalta aiheutuvat velat työntekijöille määrinä, jotka perustuvat työnantajan hintaan Esimerkkejä ovat osakkeiden osto-ohjelmat, optio-oikeudet, rajoitetut osakkeet ja osakepalkkio-oikeudet. Tämä lausuma koskee myös liiketoimia, joissa yhteisö antaa oman pääoman ehtoisia instrumenttejaan tavaroiden tai palveluiden hankkimiseksi työttömiltä. Nämä liiketoimet on käsiteltävä oikeudenmukaisen saadun vastikkeen tai liikkeeseen laskettujen oman pääoman ehtoisten instrumenttien käyvästä arvosta Joka on luotettavammin mitattavissa. Työntekijöiden osakepohjaisten palkkioiden palkitseminen. Tässä lausumassa määritellään työntekijöiden optio-oikeuksien tai vastaavien oman pääoman ehtoisten instrumenttien käypä arvoon perustuva laskentamenetelmä ja kannustetaan kaikkia yhteisöjä hyväksymään tämän kirjanpitojärjestelmän kaikkiin Työntekijöiden palkkioiden korvaamista koskeviin suunnitelmiin. Se kuitenkin mahdollistaa myös, että yhteisö jatkaa näiden suunnitelmien korvauskustannusten mittaamista käyttäen APB: n lausunnon nro 25 määräämää sisäistä arvoa koskevaa laskentamenetelmää. Työntekijöille laskettu osakemyynti Käypään arvoon perustuva menetelmä on parempi kuin Lausunnon 25 menetelmä tilinpäätöksen laatimisperiaatteen muutoksen perustelemiseksi APB: n lausunnossa nro 20, kirjanpidolliset muutokset Tilinpäätöksen 25 mukaisessa tilinpäätöksessä valittavien yksiköiden on esitettävä pro forma - tiedot nettotuloksesta ja jos esitetään osakekohtainen tulos ikään kuin Tässä laskelmassa määriteltyä käypää arvoon perustuvaa laskentamenetelmää on sovellettu Ennakkomenot arvostetaan palkkion arvoon perustuen myöntämishetkellä ja ne kirjataan palvelukaudelle, joka on tavallisesti oikeuden syntymisajankohta. Järjestelmän sisäisen arvopohjaisen menetelmän mukaan korvauskustannus on mahdollinen markkinahintojen ylittävä kurssi Varastosta myöntämispäivänä tai muussa mittauspäivänä kuin työntekijän on maksettava osuuden hankkimisesta Useimmat kiinteät optio-ohjelmat - tavallisimmista varastokorvaussuunnitelmista - eivät ole luontaisia arvoja myöntämispäivänä, eikä lausunnossa 25 ole korvausta Kustannukset kirjataan niihin. Korvausmenot kirjataan muuntyyppisille osakepohjaisille palkitsemisjärjestelyille lausunnon 25 mukaan, mukaan lukien suunnitelmat, joilla on vaihtelevia, tavallisesti suorituskykyisiä ominaisuuksia. Salkkueräpalkkiot, jotka vaaditaan maksettaviksi oman pääoman ehtoisten instrumenttien liikkeeseenlaskemisessa. käypä arvo määritetään käyttäen optionhinnoittelumallia, jossa otetaan huomioon osakkeen kurssi myöntämispäivänä, toteutushinta, optio-ohjelman odotettu kesto, volatili Ei-julkisyhteisöjen oikeutta päästä eroon volatiliteettitekijästä arvioitaessa optio-oikeuksiensa arvoa, mikä johtaa vähimmäisarvon mittaamiseen Myöntämispäivänä arvioitua optio-oikeutta ei ole oikaistu myöhemmin, jos kohde-etuuden kurssi tai sen volatiliteetti, vaihto-omaisuus, osinkotuotot tai riskittömät korot muuttuvat. Käypä arvo Työntekijälle myönnetystä rajoitetusta varannosta, jota tavallisesti kutsutaan rajoitetuksi osakkeeksi, mitataan vapaan osakkeen markkinahinnalla myöntämispäivänä, jollei rajoitusta ole määrätty sen jälkeen, kun työntekijällä on sille myönnetty oikeus mikä tapauksessa käypä arvo arvioidaan ottaen huomioon tämä rajoitus. Työntekijöiden osakehankintasuunnitelmat. Työntekijöiden osakehankintasuunnitelma, jonka avulla työntekijät voivat ostaa osakkeita alennuksella Hinta ei ole korvaava, jos se täyttää kolme edellytystä, kun alennus on suhteellisen pieni, 5 prosenttia tai vähemmän täyttää tämän edellytyksen automaattisesti, mutta joissakin tapauksissa suurempi alennus voi olla perusteltua myös ei-kompensoivana, b suurin osa kokopäiväisistä työntekijöistä voi osallistua oikeudenmukaiseen Ja c suunnitelmaan ei liity mitään vaihtoehtoisia ominaisuuksia, kuten työntekijän mahdollisuuden ostaa osakkeita kiinteällä alennuksella alhaisemmasta markkinahinnasta myöntämispäivänä tai ostopäivänä. Palkkiot Palkinnot, jotka vaaditaan maksettavaksi rahana. osakepohjaiset korvaussuunnitelmat edellyttävät työnantajan maksamaan työntekijää joko vaadittaessa tai määrättynä ajankohtana työnantajan osakekurssin korotuksen määräämästä käteisvarastosta määrätystä tasosta. Yhteisön on mitattava kyseisen palkinnon korvauskustannukset Osakehinnan muutosten määrä muutoksissa. Tämä lausuma edellyttää, että työnantajan tilinpäätös sisältää: c Jotka koskevat tilinpäätöksen laatimisperiaatteita. Pro forma - määrät, jotka julkistettava työnantajalle, joka jatkaa lausunnon 25 kirjanpitosäännösten soveltamista, heijastavat erojen korvauskustannusten välistä erotusta. , Jotka sisältyvät nettotulokseen ja niihin liittyviin kuluihin, jotka on arvostettu tässä laskelmassa määritellyn käypän arvoon perustuvan menetelmän mukaan, mukaan lukien mahdolliset verovaikutukset, jotka olisi kirjattu tuloslaskelmaan, jos käypään arvoon perustuva menetelmä olisi käytetty. Tarvittava pro forma Määrät eivät vastaa muita raportoitavien nettotulojen oikaisuja tai jos esitetään, osakekohtainen tulos. Voimassa oleva päivämäärä ja siirtyminen. Tämän tilinpäätöksen kirjanpitovaatimukset ovat voimassa 15.12.1995 jälkeen alkavien tilikausien aikana toteutetuista liiketoimista. voidaan hyväksyä liikkeeseenlaskun yhteydessä. Tämän tilinpäätöksen julkistamisvaatimukset ovat voimassa tilinpäätöksissä tilikausien aikana Jaksossa 15.12.1995 jälkeen tai aiemmalle tilikaudelle, jolle tämä lausuma on alun perin hyväksytty korvausmaksujen kirjaamiselle. Pro forma - tiedot, joita vaaditaan yksiköille, jotka haluavat jatkaa korvauskustannusten arvioimista lausunnossa 25, on sisällettävä kaikkien 15.12.1994 alkavien tilikausien jälkeen ei tarvitse sisällyttää tilikauden päättymistä seuraavan ensimmäisen tilikauden aikana myönnettyjä palkkioita koskevia pro forma - tiedotuksia, vaan ne on esitettävä myöhemmin aina, kun kyseisen tilikauden tilinpäätös esitetään vertailutarkoituksessa tilinpäätöksinä myöhempää tilikautta varten. REFERENCE LIBRARY.
Comments
Post a Comment